NIKE

quinta-feira, 1 de setembro de 2016

وجيه اتهام بالتقصير روسيف: (Dr. Angelo Monteiro)

وجيه اتهام بالتقصير روسيف:
سؤال: كانت هناك "جرائم المسؤولية" المخصصة للرئيس السابق؟ والجواب هو نعم.
كما تتحمل المسؤولية عن "جرائم سوء السلوك الإداري"؟ والجواب هو نعم
وكان هناك. الجرائم الأخرى من الإصابة قانون الدستور والاتحادية؟ الجواب هو نعم، حتى التي تنطوي على الإخلال بأمر من المحكمة.
يمكن أن يمزق الأصوات اثنين على الحكم النهائي "الدورة توجيه الاتهام بالتقصير" الذي عقد أمس اتخاذ قرار بشأن الإقالة نفسها والعقوبة من فقدان الأهلية لمدة ثماني سنوات، اكسيرسيمينتو وظائف العامة؟ الجواب لا، الفقرة الوحيدة للفن. 52 دستور الجمهورية ينص على عقوبة التجريد وما يترتب على ذلك من الملحقات لتوجيه اتهام بالتقصير.
يمكن أن يكون مسؤولاً عن تصرفات مصطلح الأولى الرئيس السابق؟ وهكذا، تناسب المناقشة، ها، تصديرها، الفن. 86، من مجلس العلاقات الخارجية، فيدا عملية أعمال غريبة لمدة الرئاسة. الآن، يمكن القول مع إدراج اللاحقة لمكتب إعادة "انتخابه"، والنص الأصلي للدستور والمادة نقلا عن "الولاية الحالية"، فقط "الولاية" أثناء عملية توجيه الاتهام بالتقصير وليس مجرد كونها إدواردو بحذف الشكوى حوالي عام 2014 والسنوات السابقة في أمرها.
حتى تسير الانتخابات هناك كان حتى أكثر من ذلك، لا انقطاع روسيف في الولاية.
أيضا، مع أن "المناورات المالية"، كان هناك ديليتيفا استمرارية، نظراً لأن هذه قدمت فيما يتعلق بالسنوات السابقة، الضرر غير مشروعة لقانون المسؤولية المالية و "قانون الميزانية"، ما يسمى "ركوب" الضريبة، كانت الأفعال الإجرامية في حد ذاتها، ومع العصا من "التستر" السابقة. لذا عملية الحاجة لمزيد من المناقشة حول توجيه الاتهام بالتقصير.
وإذا تم تكوينه للحكومة "إدارة متهورة" ديلما؟ والجواب هو نعم.
لمسارات مستقيمة أو ملتوية، ها، على الرغم من أن القاضي مجلس الشيوخ فقدت هذه ميزة المؤسسة السياسية، و "إعلان الإقالة من ديلما" صالحاً.
وهذا هو رأينا.

DR. ANGELO MONTEIRO
Advogado / MM. Gestão Empresarial / Jornal Educatch
End: Rua Senador Paulo Egídio, 72 - Sala 1202 - Centro
CEP: 01006-010 - S??o Paulo - SP
Fones: (11) 3104-4549 - escritório
            (11) 7758-1522 ID 55*13*11813 - Nextel
E-mail: angelo@advrezende.com.br (alternativo)
Facebook: Angelo Monteiro (MM. Gestão Empresarial) 

Nenhum comentário:

Postar um comentário